Är midsommarafton en allmän helgdag enligt svensk lag?

Är midsommarafton en allmän helgdag enligt svensk lag?

Är midsommarafton en allmän helgdag i Sverige? Det direkta svaret är nej: midsommarafton är inte en allmän helgdag enligt lagen, trots att den i praktiken innebär full ledighet för det stora flertalet anställda.

I svensk rätt regleras helgdagar av lag (1989:253) om allmänna helgdagar. Där framgår att det är midsommardagen – den lördag som infaller mellan den 20 och 26 juni – som utgör den formella allmänna helgdagen. Midsommarafton, som alltid infaller på fredagen före midsommardagen, nämns över huvud taget inte i författningen.

Att midsommarafton i vardagen uppfattas och hanteras precis som en röd dag beror i stället på en kombination av semesterlagen och svenska kollektivavtal.

Vad säger lagen om allmänna helgdagar?

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar har ett avgränsat syfte i det svenska rättssystemet: att definiera vilka dagar som utgör helgdagar när andra lagar och förordningar hänvisar till begreppet. Lagen i sig ger ingen automatisk rätt till ledighet eller lön, utan fungerar som en rättslig referensram.

Enligt 1 § i lagen omfattar allmänna helgdagar tre kategorier av dagar:

1. Samtliga söndagar, däribland påskdagen och pingstdagen.
2. Fasta datum som är helgdagar oavsett veckodag: nyårsdagen (1 januari), trettondedag jul (6 januari), första maj (1 maj), juldagen (25 december) och annandag jul (26 december).
3. Rörliga dagar samt fasta dagar utan koppling till söndag: långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen (6 juni), midsommardagen och alla helgons dag.

Varken midsommarafton, julafton eller nyårsafton finns med i lagens uppräkning. Juridiskt sett är en afton en vanlig vardag såvida inte annan lag eller avtal föreskriver särskilda villkor.

Varför är man ändå ledig på midsommarafton?

Anledningen till att midsommarafton fungerar som en ledig dag för de flesta på arbetsmarknaden finns i andra regelverk än helgdagslagen.

Den främsta lagregeln finns i semesterlagen (1977:480, 3 a §). Paragrafen föreskriver uttryckligen att midsommarafton, julafton och nyårsafton ska jämställas med söndag vid beräkning av semesterledighet. Om en anställd har semester under midsommarveckan dras det därför inte någon semesterdag för midsommarafton, precis som det inte dras någon semesterdag för en vanlig helgdag.

Därutöver regleras den faktiska arbetsskyldigheten genom kollektivavtal:

• Kommun och region: I det centrala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) likställs midsommarafton, julafton och nyårsafton med helgdag vid beräkning av arbetstid.
• Statlig sektor: Enligt Villkorsavtalet mellan Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna räknas midsommarafton som en helgdag vid beräkning av veckoarbetstiden för anställda med kontorsarbetstid.
• Privat sektor: I branschavtal för tjänstemän och arbetare (exempelvis inom Unionen eller IF Metall) stadgas normalt att midsommarafton är en arbetsfri dag med bibehållen lön.

Vad gäller på arbetsplatser utan kollektivavtal?

Om en arbetsgivare saknar kollektivavtal finns det ingen allmän lagstiftning som tvingar företaget att ge betald ledighet på midsommarafton. Arbetsgivaren har i teorin rätt att schemalägga ordinarie arbete på fredagen, såvida inte anställningsavtalet eller arbetsplatsens interna praxis ger rätt till ledighet.

Semesterlagens skydd gäller däremot alltid. Om en anställd beviljas semester över midsommar får arbetsgivaren inte räkna midsommarafton som en uttagen semesterdag, eftersom dagen jämställs med söndag enligt lag.

Sammanfattning av skillnaden mellan afton och dag

För att hålla isär begreppen när du planerar årets ledighet gäller följande uppdelning:

• Midsommarafton: Fredagen under perioden 19–25 juni. Ingen allmän helgdag enligt lag, men jämställd med söndag i semesterlagen och avtalsenligt arbetsfri i de allra flesta branscher.
• Midsommardagen: Lördagen under perioden 20–26 juni. Allmän helgdag enligt lag (1989:253) om allmänna helgdagar.

Vill du veta exakt vad som gäller för din anställning kring midsommar och ersättning vid eventuellt arbete bör du kontrollera villkoren i ditt personliga anställningsavtal och det gällande kollektivavtalet.